現場を支え、スタッフの成長を後押しする仕事

今回は、ヴェゼル株式会社で活躍するエリアマネージャーにインタビューしました。

「エリアマネージャーって、実際にはどんな仕事をしているの？」

「スタッフとは、どのように関わっているの？」

そんな疑問を解消するため、普段の仕事内容からスタッフへの想い、今後の目標までたっぷり聞いてみました。

Q. エリアマネージャーとは、どんな仕事ですか？

A. エリアマネージャー：人を育て、チームをつくり、このエリアでたくさんの仲間の可能性を広げる仕事だと思っています。

スタッフ一人ひとりの成長を支えながら、チーム全体でより良い結果を出せるようにすることが、エリアマネージャーの大切な仕事です。

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Q. 担当エリアでは、どのような業務を行っていますか？

A. エリアマネージャー：採用・教育・営業・売上管理・スタッフとのコミュニケーションなど、幅広く行っています。

スタッフの採用から育成、現場でのサポート、売上の管理まで、担当エリアを支えるために、さまざまな業務に携わっています。

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Q. スタッフと接するとき、大切にしていることは何ですか？

A. エリアマネージャー：「自分だったら」と考えて、何事も自分事として接するようにしています。

「他人事ではなく、自分事」という気持ちを大切にしながら、スタッフと向き合っています。

スタッフが困っているときには、ただ指示をするのではなく、一緒に考えて解決していくことを意識しているそうです。

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Q. イベントを成功させるために、意識していることは？

A. エリアマネージャー：チーム全体のパフォーマンスを最大化するための準備と運営を考えています。

イベントでは、一人の力だけではなく、チーム全体で協力することが大切です。

それぞれのスタッフが自分の力を発揮できるように、事前の準備やコミュニケーションもしっかり行っています。

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Q. 「このスタッフ、成長したな」と感じるのは、どんなときですか？

A. エリアマネージャー：何事にも自発的に取り組む姿勢が見られたときです。

指示を待つのではなく、自分から考えて行動できるようになった姿を見ると、成長を感じるそうです。

実績ももちろん大切ですが、それ以上に仕事に対する姿勢や「もっとやってみよう」という気持ちが見えると嬉しいですね。

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Q. エリアマネージャーを目指す人へ、メッセージをお願いします

A. エリアマネージャー：可能性しかないですよ！

エリアマネージャーという仕事には、たくさんの人と関わりながら、自分自身も成長できる機会があります。

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Q. 趣味やリフレッシュ方法を教えてください

A. エリアマネージャー：釣りや家族旅行ですね。

最近、スタッフの間ではジムが流行しています。自分は行かないですけどね（笑）。

仕事だけにならないように、しっかりリフレッシュする時間も大切にしています。

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Q. 今後の目標を教えてください

A. エリアマネージャー：たくさんの人と出会い、仕事をつくり、挑戦できる場所や環境を増やすことですね。

人を育てながら、成果を出せる組織をつくること。それが今後の目標です。

密着を終えて

今回のインタビューを通して、エリアマネージャーは、ただ現場を管理するだけではなく、スタッフ一人ひとりの成長を考え、チーム全体の力を引き出す存在なのだと感じました。

スタッフと同じ目線で考え、一緒に悩み、一緒に成長していく。

そんな姿勢が、チームの雰囲気やイベントの成功にもつながっているのかもしれません。

これからも、たくさんのスタッフが活躍できる場所をつくるために、エリアマネージャーとして走り続けてください。

今回はインタビューにご協力いただき、ありがとうございました！